工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）

企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）

打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）

勞動(dòng)爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）

項(xiàng)目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）

突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）