判斷題培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。()
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最新試題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
題型:判斷題
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
題型:判斷題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
題型:判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
題型:單項選擇題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
題型:判斷題
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
題型:判斷題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
題型:單項選擇題
總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
題型:單項選擇題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
題型:判斷題