多項(xiàng)選擇題某建筑公司,因未與員工簽訂書(shū)面合同,被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括()。

A.公平對(duì)待,一視同仁
B.完善管理,安全第一
C.因地制宜,分類(lèi)指導(dǎo)
D.立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)


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3.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()

A.合同簽訂的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.補(bǔ)充協(xié)議生效的日期

8.單項(xiàng)選擇題材料計(jì)劃要使用正式表格,要有()二人簽字,報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。

A.主管,制表
B.項(xiàng)目經(jīng)理,主管
C.項(xiàng)目經(jīng)理,制表
D.主管,材料員

最新試題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()

題型:判斷題

應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部。()

題型:判斷題

總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門(mén)于()檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿()和超過(guò)()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書(shū)審查時(shí),專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()

題型:判斷題

對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識(shí),并做材料檢測(cè)記錄,按月交總包商物資管理部門(mén)存檔。()

題型:判斷題

該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄,是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。()

題型:判斷題

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限5年。()

題型:判斷題