多項選擇題勞動力需求計劃編制程序（）。
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
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4.單項選擇題某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
A.1個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
5.多項選擇題某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。勞務人員工資糾紛表現形式（）
A.圍堵政府機關
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內部鬧事
D.惡意討薪
7.單項選擇題
某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應人員
10.判斷題勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）
最新試題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
勞務人員工資糾紛表現形式（）
題型：多項選擇題
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）
題型：判斷題
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
題型：單項選擇題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題