A.5
B.10
C.15
D.20
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A.信息管理措施
B.人事管理措施
C.財(cái)務(wù)管理措施
D.質(zhì)量管理措施
A.計(jì)劃
B.控制
C.組織
D.協(xié)調(diào)
A.編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃
B.編制監(jiān)理規(guī)劃
C.編制檢測(cè)方案
D.編制施工合同
A.相同的
B.不同的
C.區(qū)別很大的
D.區(qū)別不大的
A.設(shè)計(jì)
B.監(jiān)理
C.施工
D.檢測(cè)
A.單位工程
B.單項(xiàng)工程
C.分部工程
D.設(shè)備工程
A.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限定時(shí)間。
B.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限定資源。
C.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
D.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限定社會(huì)效益標(biāo)準(zhǔn)。
A.40mm
B.50mm
C.60mm
D.70mm
A.60%
B.70%
C.80%
D.100%
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
最新試題
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。()
對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià),可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。()
實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致,真實(shí)有效。()
建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()
目前,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行,嚴(yán)禁過(guò)早拆模。()