A.后天性
B.可變性
C.穩(wěn)定性
D.固定性
E.先天性
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A.學(xué)習(xí)能力
B.運動能力
C.思維能力
D.組織能力
E.研究能力
A.智能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.知識結(jié)構(gòu)
E.體質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.氣質(zhì)
B.性格
C.道德
D.秉性
E.智力
A.正方向
B.負(fù)方向
C.正負(fù)兩種方向
D.不分正負(fù)方向
A.性格
B.氣質(zhì)
C.修養(yǎng)
D.風(fēng)度
A.性格
B.氣質(zhì)
C.素質(zhì)
D.道德
A.90%
B.70%
C.60%
D.50%
A.道德素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.政治素質(zhì)
D.知識素質(zhì)
A.領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型
B.正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位,其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達(dá)成組織目標(biāo)。
C.正式領(lǐng)導(dǎo)者可以運用合法的權(quán)力來影響下級的思想和行為,但是不可以采用權(quán)力的消極形式強(qiáng)制下級服從。
D.非正式領(lǐng)導(dǎo)者是指在正式組織或非正式組織中,由組織內(nèi)成員自發(fā)推選的領(lǐng)導(dǎo)者。他們的主要作用是通過領(lǐng)導(dǎo)活動實現(xiàn)組織目標(biāo)。
E.一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。
A.完整
B.安全
C.榮譽(yù)
D.遵從
E.服從
最新試題
()作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識范圍,無疑具有導(dǎo)向作用。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力和號召力,而且關(guān)系到組織的()。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。