A.政治
B.組織
C.環(huán)境
D.人
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A.漸進性
B.局限性
C.穩(wěn)定性
D.連續(xù)性
A.行政首長
B.頂頭上司
C.最高長官
D.直接領導
A.規(guī)制
B.管理
C.控制
D.統(tǒng)治
A.并行
B.平行
C.下行
D.上行
A.經(jīng)濟人
B.投資人
C.受益人
D.入股者
A.每日例會
B.每周例會
C.每月例會
D.日常例會
A.悲觀主義
B.自由主義
C.理性主義
D.樂觀主義
A.文官制度
B.任官制度
C.選官制度
D.科舉制度
A.先例
B.領導者個人的人格
C.組織內部的規(guī)則
D.慣例
最新試題
在運用目標管理理論時,目標要制定得比較明確,盡量用數(shù)量指標表示,并且要規(guī)定完成任務、達到目標的時間。
在運用目標管理理論時,落實到個人的目標必須符合實際情況,每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。
在差別計件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。
《權力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴大了地方的自主權。
X理論強調個體內心需求協(xié)調,實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
在新公共行政學看來,行政人員必須是價值中立的,他們應當擔負起對社會的責任,應當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應履行的必要職責和應遵循的社會準則。
法默爾是英國當代著名的行政學家。
所有國家的公務員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是()
從一名普通的機械工到整個公司的總工程師,泰勒僅僅用了六年的時間。()