A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資
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A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資
A.定時工時制
B.縮短工時制
C.綜合計算工時制
D.延長工時制
E.計件工時制
F.不定時工時制
A.自愿性
B.社會性
C.強制性
D.互濟性
E.營利性
F.福利性
A.用人單位上級主管部門
B.企業(yè)勞動爭議委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
A.生育
B.負傷
C.升學
D.失業(yè)
E.退休
F.工傷
A.警告
B.罰款
C.責令改正
D.停產整頓
E.拘留
最新試題
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調崗權的情形是()
關于集體合同與勞動合同關系的表述,正確的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案,說法正確的是()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關說法正確的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()