A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
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A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同
最新試題
關于最低工資的表述,錯誤的是()
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權的情形是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
集體合同變更與解除的條件有()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關說法正確的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案,說法正確的是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()