商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。

績(jī)效考評(píng)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)對(duì)象在特定期間內(nèi)的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的過程。

商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，下列屬于定性指標(biāo)的是（）。

《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。

一個(gè)完整的績(jī)效評(píng)價(jià)體系由評(píng)價(jià)目標(biāo)、對(duì)象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告幾個(gè)基本要素構(gòu)成。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。

下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。