傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理關(guān)注資金的流動(dòng)與管理,卻忽視了人的行為因素。財(cái)務(wù)行為管理則開(kāi)始分析財(cái)務(wù)管理中涉及的人的因素,包括員工福利管理,其對(duì)于員工忠誠(chéng)度提升作用明顯。下列關(guān)于員工福利與忠誠(chéng)的說(shuō)法中,正確的有()。
①員工愿意留在企業(yè)長(zhǎng)期工作的忠誠(chéng)分為被動(dòng)忠誠(chéng)與主動(dòng)忠誠(chéng)
②與同行相比更高的工資、良好的福利、優(yōu)越的工作環(huán)境等因素可促成員工被動(dòng)忠誠(chéng)
③導(dǎo)致員工主動(dòng)忠誠(chéng)的因素,通常與工作本身和工作內(nèi)容無(wú)關(guān)
④員工忠誠(chéng)帶來(lái)的價(jià)值包括節(jié)約招聘費(fèi)用、節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用、提高企業(yè)效率等
⑤建立有效的激勵(lì)機(jī)制、制定公平合理的薪酬制度、加強(qiáng)企業(yè)與員工交流溝通、建立以人為本的企業(yè)文化等方法均有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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A.企業(yè)的財(cái)務(wù)主要包括財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過(guò)貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利
美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法關(guān)于401(k)計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費(fèi)與投資運(yùn)營(yíng)階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費(fèi)與投資運(yùn)營(yíng)階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費(fèi)、投資運(yùn)營(yíng)與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費(fèi)、投資運(yùn)營(yíng)與領(lǐng)取均納稅
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國(guó)正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過(guò)企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃,美國(guó)的401(k)計(jì)劃發(fā)展成熟,對(duì)我國(guó)具有借鑒意義的有()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國(guó)家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡(jiǎn)化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的意義,以下說(shuō)法正確的是()。
①有利于落實(shí)國(guó)家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財(cái)稅政策的意圖
②有利于貫徹國(guó)家的宏觀調(diào)控和社會(huì)保障政策
③有利于增加國(guó)家稅收,維護(hù)財(cái)政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
以下關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的說(shuō)法中,正確的有()。
①納稅人對(duì)直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求,是稅收籌劃的最初動(dòng)因
②納稅人通過(guò)一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納,以獲取資金的時(shí)間價(jià)值,是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項(xiàng)目稅收籌劃中的零風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)非常重要的目標(biāo)
④員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有:合法性原則、成本效益原則、財(cái)務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
2004年,《中華人民共和國(guó)憲法》第四個(gè)修正案通過(guò),“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn);國(guó)家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫(xiě)入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①?lài)?guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平,下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)