A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
C.過渡性養(yǎng)老金
D.基本養(yǎng)老金
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A.800元
B.200元
C.600元
D.500元
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》分“甲類目錄”和“乙類目錄”
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員使用西藥和中成藥發(fā)生的費(fèi)用超出藥品目錄范圍的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付
C.使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用,先由參保人員自付一定比例,再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付
D.使用中藥飲片所發(fā)生的費(fèi)用,屬于藥品目錄內(nèi)的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付
A.③④⑤
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.全部計(jì)入個(gè)人賬戶
B.全部計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶
C.一部分計(jì)入個(gè)人賬戶,一部分計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶
D.全部計(jì)入全國社會(huì)保障基金
A.①②③④⑤
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②④⑤
A.主動(dòng)辭職
B.被用人單位解除勞動(dòng)合同
C.被用人單位開除
D.終止勞動(dòng)合同
A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中因維護(hù)公共利益受傷
B.因違反治安管理導(dǎo)致受傷
C.患職業(yè)病
D.因工外出期間由于工作原因受到傷害
A.孤兒、殘疾人
B.有收入來源,但是因?yàn)橐馔鉃?zāi)害而一時(shí)生活無法維持的人
C.沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)且無子女的老人
D.軍人等從事特殊工作者及其家屬
A.非盈利組織的社會(huì)募集
B.由員工按工資的一定比例繳納
C.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)
D.企業(yè)和員工共同繳費(fèi)
最新試題
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
1997年,美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。