A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
B.個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成
C.國(guó)務(wù)院規(guī)定的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右
D.統(tǒng)籌基金最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的6倍左右
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A.公費(fèi)醫(yī)療制度
B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給付時(shí)，對(duì)老人、中人、新人采取不同的給付辦法
B.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)組成，個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%
C.企業(yè)逾期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，從欠繳之日起，按日加收0.2%滯納金
D.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需自己繳費(fèi)，繳費(fèi)額為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%
A.我國(guó)建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由于人口紅利存在，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資金充裕
B.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括四個(gè)部分：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、公務(wù)員及事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度的方針為“廣覆蓋、保障全、多層次、可持續(xù)”
D.社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人的主要義務(wù)包括繳費(fèi)義務(wù)與登記義務(wù)
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的
B.社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)行為，商業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人行為
C.社會(huì)保險(xiǎn)缺乏選擇性，商業(yè)保險(xiǎn)有明顯的選擇性
D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性的，商業(yè)保險(xiǎn)公司是營(yíng)利性的
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.社會(huì)救助一般與受益人不能正常勞動(dòng)有關(guān)
B.社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)
C.廣義的社會(huì)福利是指政府和社會(huì)向老人、兒童、殘疾人等社會(huì)中特別需要關(guān)懷的人群，提供必要的社會(huì)援助，以提高他們的生活水準(zhǔn)和自立能力
D.因病死亡的軍人遺屬可以享受社會(huì)優(yōu)撫
A.社會(huì)福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)互助
A.時(shí)間因素
B.空間因素
C.主觀過錯(cuò)
D.工作原因
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世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
關(guān)于社會(huì)公平，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。