以下關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的說法中，正確的是（）。
①風(fēng)險(xiǎn)只能帶來?yè)p失
②風(fēng)險(xiǎn)即不確定性
③風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的
④社會(huì)保障制度中保險(xiǎn)機(jī)制的運(yùn)行主要依賴于自然和社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)狀況
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.人口老齡化是指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)量減少、年長(zhǎng)人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程
B.形成人口老齡化的主要原因在于：收入水平高、醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致平均壽命延長(zhǎng)，生育率下降導(dǎo)致少年比重下降
C.人口老齡化引起的問題主要有兩個(gè)方面，其一是老年人口的養(yǎng)老、醫(yī)療、生活照料和精神文化生活的問題；其二是社會(huì)活力和工作效率的問題
D.企業(yè)為雇員提供的員工福利制度能減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，減少代際沖突，但不能調(diào)節(jié)員工的退休年齡
風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本主要包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.廣義的國(guó)民收入分配指一國(guó)（或一地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果在各經(jīng)濟(jì)主體之間的分配
B.狹義的國(guó)民收入分配指國(guó)民收入在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
C.國(guó)民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機(jī)制把國(guó)民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預(yù)國(guó)民收入初次分配
關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說法正確的是（）。
①一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給大于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到促進(jìn)
②一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給小于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到抑制
③員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
④員工福利計(jì)劃中設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)項(xiàng)目可以大幅提升員工的專業(yè)素質(zhì)
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分，可以把優(yōu)秀人才吸引到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)對(duì)不同企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生影響，從而對(duì)不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產(chǎn)生決定性影響
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)政府提供的法定福利政策產(chǎn)生影響，法定福利政策更多的向新興產(chǎn)業(yè)的員工傾斜，兼顧效率和公平
D.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)員工福利供給能力和服務(wù)質(zhì)量有效提升
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①②④
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國(guó)債利息。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
2004年，《中華人民共和國(guó)憲法》第四個(gè)修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn)；國(guó)家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平