A.無工作的增長
B.無聲的增長
C.無情的增長
D.無根的增長
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A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.③④
C.①③④
D.①②③④
基于中國的國情,從人力資源管理的角度看,員工福利制度建設的意義和作用主要體現(xiàn)在()。
①是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②有利于減輕企業(yè)負擔,更好地應付老齡化危機
③有利于形成有效的激勵和約束機制
④有利于提高生產(chǎn)效率和改善勞資關系
⑤有利于引進戰(zhàn)略股東,實施融資
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
以下關于國民收入分配的說法中,正確的有()。
①狹義上,國民收入分配是指國民收入在國民經(jīng)濟各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
②國民收入初次分配是在創(chuàng)造它的物質生產(chǎn)領域進行的分配
③國民收入的初次分配主要由市場機制形成,政府一般不直接干預初次分配
④國民收入的初次分配是指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經(jīng)濟主體收入的過程
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.勞動力市場狀況會在一定程度上影響員工福利制度
B.一般而言,勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展
C.員工福利對勞動力價格的影響主要是取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
D.員工福利制度也影響著勞動力的質量
綜觀改革開放以來中國勞動力市場的建設,可以發(fā)現(xiàn)其轉變的主要內(nèi)容表現(xiàn)在()。
①從政府包攬的“全民就業(yè)”向依靠勞動力市場就業(yè)轉變
②從固定、終身就業(yè)向合同就業(yè)轉變
③從通過行政手段和計劃手段配置勞動力到依靠市場機制配置勞動力的轉變
④從企業(yè)勞動關系向國家勞動關系的轉變
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.市場化改革要求企業(yè)建立起與之相適應的現(xiàn)代企業(yè)制度,現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟轉軌必然伴隨著與之相適應的社會保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設之間沒有相關性
D.我國國有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔的社會保障職能向社會化管理轉變
以下關于改革開放對員工福利制度影響的說法中,正確的有()。
①跨國公司引入國際通行的員工福利項目,有助于豐富員工福利項目
②對外開放條件下的商業(yè)競爭會使企業(yè)的員工福利需求增加
③外資企業(yè)的增多會影響到中國社會保障政策的制度
④產(chǎn)業(yè)結構調整的政策導向和有關員工福利的稅惠措施有助于引導優(yōu)秀人才到國家重點發(fā)展領域就業(yè)
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟增長決定著員工福利制度的范圍、項目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟增長的一項內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟增長,犧牲社會保障與員工福利,必將毀壞經(jīng)濟持續(xù)增長的基礎
最新試題
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
從國內(nèi)外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務,如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。