A.緩和勞資沖突是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
B.工會組織的成立有力的推動了員工福利制度的發(fā)展
C.企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
D.政府的規(guī)定是限制員工福利發(fā)展的一個負面力量
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A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負責福利計劃的設計和融資
B.彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計劃的管理中
B.企業(yè)實施的具體福利項目中借用專業(yè)機構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計劃中的部分服務外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會團體開始關注員工福利領域
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進一步凸顯,推動了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下,政府可能會限定工資漲幅,一些公司采取提供具體實物福利和服務的方法來留住員工
C.政府進行公開市場業(yè)務時,企業(yè)必須對員工福利政策做出調(diào)整以進行對沖
D.雇主的一攬子福利和服務計劃必須隨著稅務征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關于員工福利制度發(fā)展趨勢的說法中,正確的有()。
①根據(jù)各國的經(jīng)驗,發(fā)展員工福利計劃最為有效和直接的方式是國家立法規(guī)定雇主和員工的責任
②各國員工福利發(fā)展的經(jīng)驗表明,保險等金融工具的創(chuàng)新能夠為員工福利計劃的設計提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢
④高水平的福利制度具有強大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關于典型國家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實施“介護保險”制度,即長期護理保險計劃
②日本的“介護保險”制度中,保險費由政府和個人共同負擔
③20世紀70年代末,英國開始向“非福利化”改革
④1948年,英國正式宣布建立了世界上第一個“福利國家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
根據(jù)利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平