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你可能感興趣的試題
A.對實(shí)際收入的普遍權(quán)利,這種實(shí)際收入不按有關(guān)人員的市場價值來衡量
B.受法律保護(hù)的自由權(quán)利(言論自由、信仰自由、各種選擇自由等)、人身安全權(quán)
C.法律面前人人平等和可靠的適用法律裁定程序
D.選舉權(quán)和被選舉權(quán)、結(jié)社自由、輿論自由、集會和抗議的權(quán)利
A.①②③⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
A.是指就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱
B.是一種平均主義
C.是指社會成員的收入不按貢獻(xiàn)而是按人頭來分配
D.追求平均,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
A.保障競爭結(jié)果的公平
B.促進(jìn)競爭過程的公平
C.促進(jìn)下一代在社會競爭起點(diǎn)上的公平
D.努力達(dá)到社會的絕對公平
A.人享有長壽、健康、過體面生活的自由
B.個人只是人類發(fā)展的受益者而不是驅(qū)動者
C.人享有積極參與營造公平、可持續(xù)發(fā)展的自由
D.人享有實(shí)現(xiàn)他們有理由珍視的目標(biāo)的自由
下列關(guān)于員工福利制度的陳述中,正確的有():
①員工福利制度正在日益成為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為人力資源管理的主要內(nèi)容
②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境
③廣義的員工福利制度包括法定福利和非法定福利
④員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境沒有什么影響
⑤員工福利制度可以在一定程度上促進(jìn)社會公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列關(guān)于中國企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的說法中,正確的有()。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式,是國家控制員工行為和實(shí)現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供(準(zhǔn))終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會明確提出,企業(yè)要分離企業(yè)辦社會職能
④企業(yè)辦社會在很大程度上是以政府強(qiáng)制力推行的,進(jìn)而將本應(yīng)由政府承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與員工福利的說法中,正確的有()。
①員工福利建設(shè)是企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容
②從歷史上來看,企業(yè)社會責(zé)任的概念并不固定,它隨著企業(yè)社會活動領(lǐng)域的擴(kuò)大而不斷擴(kuò)大
③企業(yè)的主要目標(biāo)是創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé),因此為員工提供福利計劃并不是企業(yè)的社會責(zé)任
④利益相關(guān)者理論指出企業(yè)在其經(jīng)營活動中之所以能夠存在,除了股東和經(jīng)理人以外,還存在著與諸多相關(guān)人的利益關(guān)系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人類需求中,最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計劃設(shè)計的方向提供了理論基礎(chǔ)
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。公司必須承擔(dān)的責(zé)任有()。
①保護(hù)職工的合法權(quán)益
②依法與職工簽訂勞動合同
③參加社會保險
④加強(qiáng)勞動保護(hù),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)
⑤加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會公平
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。