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A.100%；30%
B.50%；30%
C.100%；50%
D.50%；0
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)【2014】8號(hào)）的規(guī)定，只有符合以下條件的人才可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（）。
①年滿16周歲（不含在校學(xué)生）
②不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍
③年滿60周歲且沒有退休工資
④不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍
A.①②④
B.②④
C.②③④
D.②③
A.4%；8%
B.8%；4%
C.12%；4%
D.20%；8%
A.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的繳費(fèi)高于企業(yè)職工，會(huì)在短期內(nèi)迅速形成大額的基金積累
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用
C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)得到中央財(cái)政的大量補(bǔ)貼，不需要占用企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不需要擠占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
下表節(jié)選自國發(fā)【2005】38號(hào)文件中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表。假設(shè)老王是某企業(yè)職工，2015年時(shí)老王60歲，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已超過15年，個(gè)人賬戶積累的資金有4萬元，若老王到65歲退休，60歲之后的5年平均每月繳費(fèi)工資預(yù)計(jì)是3000元。按照現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，假設(shè)計(jì)發(fā)月數(shù)表不變并且不考慮投資收益問題，老王可以領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，比他在60歲退休每月可以領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多（）元。
A.287.8
B.240.0
C.250.8
D.0
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2015年1月3日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)【2015】2號(hào)）。該決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，籌資比例參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資比例，養(yǎng)老金的發(fā)則考慮到其參加工作時(shí)間及退休時(shí)間與改革時(shí)點(diǎn)的關(guān)系，對(duì)“老人”、“中人”、“新人”采取不同的處理方式。
本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，（）。
A.繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
B.按照與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一致的基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金方法發(fā)放基本養(yǎng)老金
C.按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并逐步向企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變
D.繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，不執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
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養(yǎng)老金（）是指養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將單位和個(gè)人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)作為信托資產(chǎn)，交給金融信托機(jī)構(gòu)管理和經(jīng)營，職工退休后獲取收益的一種形式。
（）是指國家對(duì)公共養(yǎng)老保險(xiǎn)基本營運(yùn)機(jī)構(gòu)的選擇和資格認(rèn)定。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)營中的信息不對(duì)稱，以下說法正確的是（）。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)稅收支持政策的意義，以下說法正確的是（）。①對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征稅會(huì)因增加政府行為的中間環(huán)節(jié)導(dǎo)致政府對(duì)社會(huì)統(tǒng)籌資金的使用效率降低②如果企業(yè)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)過重，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力③對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅收支持一般是指對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持，對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施稅收支持沒有意義④鼓勵(lì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展可以緩解人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來的壓力⑤若對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予一定程度的稅收支持，將會(huì)促使國家、企業(yè)、個(gè)人三者合理分擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用，有效解決人口老齡化帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)問題
多數(shù)國家允許企業(yè)和職工將企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)從企業(yè)或個(gè)人的應(yīng)稅所得中扣除，對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的投資收益不征稅，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收益在分配給職工（受益人）時(shí)，由職工按取得的養(yǎng)老金收入進(jìn)行征稅。這種政策對(duì)于企業(yè)和職工個(gè)人的影響在于（）。
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現(xiàn)值與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)貼現(xiàn)值進(jìn)行對(duì)比，現(xiàn)收現(xiàn)付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配，這種累退性嚴(yán)重影響了現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因包括（）。①高收入群體壽命更長(zhǎng)，因此領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)間更長(zhǎng)，受益更多②高收入者通常受教育時(shí)間長(zhǎng)，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較晚，因此繳費(fèi)時(shí)間相對(duì)較短③高收入者隨年齡增長(zhǎng)收入增長(zhǎng)較快，而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費(fèi)供款的效用成本高于高收入者⑤應(yīng)稅工資存在上下限
以下關(guān)于退休年齡說法正確的是（）。①勞動(dòng)環(huán)境越好，退休年齡越低②就業(yè)壓力越大，退休年齡越低③退休年齡既可以提高也可以降低④退休年齡可以男女同步變化，也可以男女不同步變化⑤退休年齡隨人均壽命的增高而增高
根據(jù)國務(wù)院2015年8月17日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)的通知》（國發(fā)【2015】48號(hào)），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資范圍不包括（）。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部2013年3月19日發(fā)布的《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部發(fā)【2013】23號(hào)），我國企業(yè)年金基金投資于股票、股票基金、混合基金、投資連結(jié)保險(xiǎn)產(chǎn)品（股票投資比例高于30%）、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品的比例，合計(jì)不得高于投資組合委托投資資產(chǎn)凈值的（）。
在基金積累制下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入再分配主要體現(xiàn)為（）。