下列關(guān)于員工福利計劃主要內(nèi)容的陳述中,正確的是()
①選擇擬提供的福利內(nèi)容和形式
②設(shè)定企業(yè)整體的福利水平以及個人的福利水平
③明確本*企業(yè)提供福利的總的目標和應(yīng)遵循的原則
④規(guī)定員工享受福利的條件
⑤確定不同福利的提供時機和實施方案
A.①②③④⑤
B.①②
C.②③④
D.④⑤
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設(shè)計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利對社會保障起到補充作用
B.緩解人口老齡化問題所引起的社會問題
C.有助于推動社會對外經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展
D.有助于企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理目標
下列關(guān)于員工福利制度和社會福利制度關(guān)系的陳述,正確的是()
①員工福利與社會福利實施的目的相同
②員工福利與社會福利實施的主體不同
③員工福利承擔了所有社會福利的功能
④員工福利與社會福利實施的對象不同
⑤員工福利與社會福利中享受福利的資格要求相同。
A.①③④
B.①②⑤
C.②④
D.②③④
以下選項中,屬于員工福利制度特征的是()
①以勞動關(guān)系的建立為前提
②是工資報酬的重要補充
③支付形式的單一性
④支付對象僅為員工
⑤支付方式的延期性
A.②③④
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.②③④⑤
A.團體人壽保險
B.團體醫(yī)療健康保險
C.團體意外保險
D.團體年金保險
A.員工福利制度的理論依據(jù)
B.員工福利計劃
C.員工福利的設(shè)計理念
D.員工福利項目
根據(jù)目標設(shè)置理論,設(shè)置目標應(yīng)遵循的原則包括()等。
①目標應(yīng)當具體明確
②目標應(yīng)當有一定難度
③目標應(yīng)當能被集體接受
④在實現(xiàn)目標的過程中,對任何失敗的原因都要抱現(xiàn)實的態(tài)度
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
附加值是附加價值的簡稱,是在產(chǎn)品的原有價值的基礎(chǔ)上,通過生產(chǎn)過程中的有效勞動新創(chuàng)造的價值,即附加在產(chǎn)品原有價值上的新價值,附加值的實現(xiàn)在于通過有效的管理進行聯(lián)接。
員工保險福利中的風險管控方法論包括()。①歸類客戶特征和保險需求②結(jié)合業(yè)務(wù)風險分析,確定保險方案設(shè)計③根據(jù)風險情況,確定具體價格和承保條件④根據(jù)風險核定結(jié)果,出具項目建議書
團體保險查詢服務(wù)的查詢媒介通常包括()①印刷員工和保險經(jīng)辦人員服務(wù)手冊②搭設(shè)專屬電話熱線③為客戶設(shè)置專用的信息查詢電子郵箱④定期或不定期派駐客服專員到企業(yè)內(nèi)部
客戶關(guān)系管理的作用包括()①使企業(yè)獲得強大的競爭優(yōu)勢②可以全面整合客戶信息③獲得更多競爭對手的情況④可以獲得更多營銷渠道
下列關(guān)于客戶關(guān)系管理的核心思想的論述,錯誤的是()
在銷售客戶關(guān)系管理中,()的管理是至關(guān)重要的部分,因為它可以決定業(yè)務(wù)人員獲取客戶的積極性,同時可以利用它分析客戶的主要需求點。
客戶關(guān)系管理的核心思想是:客戶是企業(yè)的一項重要資產(chǎn),客戶關(guān)系是客戶關(guān)系管理的中心,客戶關(guān)懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務(wù)關(guān)系,在與客戶的每一個“接觸點”上都更加接近客戶、了解客戶,最大限度地增加利潤和利潤占有率。
關(guān)于客戶關(guān)系管理的作用,下列陳述錯誤的是()
關(guān)于客戶的二次開發(fā),下列陳述錯誤的是()
下列關(guān)于客服管理中心的表述,正確的有()①答疑被保險人的疑問②客服代表要求具有良好的人際溝通技能③從系統(tǒng)操作、人員素質(zhì)要求和考核標準等方面確保能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)④不提供上門咨詢服務(wù)⑤客服代表的考核指標是客戶投訴率