（）來源于法定職位，由組織固定。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。