領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是領導哲學的外在化。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。