A.補(bǔ)償性
B.等級(jí)性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
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A.崗位評(píng)價(jià)一定要有外部顧問
B.崗位評(píng)價(jià)評(píng)崗位
C.讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)中
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
A.計(jì)時(shí)
B.計(jì)件
C.計(jì)時(shí)計(jì)件
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.成本優(yōu)先
C.激勵(lì)性
D.戰(zhàn)略性
A.外部報(bào)酬
B.內(nèi)在和外在回報(bào)
C.內(nèi)在報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.要及時(shí)對(duì)績(jī)效予以獎(jiǎng)勵(lì)
B.注意結(jié)果與績(jī)效間的關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容要合乎公司的要求
D.獎(jiǎng)勵(lì)要分場(chǎng)合
A.崗位技能工資制
B.崗位薪點(diǎn)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
A.月度獎(jiǎng)
B.季度獎(jiǎng)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.年度獎(jiǎng)
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
A.崗位技能工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點(diǎn)工資制
A.勞動(dòng)崗位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.企業(yè)預(yù)算
最新試題
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。
績(jī)效申訴流程開始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。
績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。