A.生產、經(jīng)營、技術、資金、物資、場地使用
B.產品推銷
C.殘疾人職工生活福利
D.小額信貸
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.殘疾人個體經(jīng)營
B.殘疾人集中就業(yè)
C.殘疾人自主擇業(yè)
D.殘疾人公益崗位就業(yè)
A.按比例就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.集中就業(yè)
D.自主創(chuàng)業(yè)
A.一般而言,他們性格內向,臉部表情較為單調
B.一般而言,他們對別人的言語行為不敏感,也不易有疑心
C.一般而言,他們抑制心理較強,常有自卑感,猜疑心也較重
D.一般而言,他們依賴心理較強,成就動機不足,行動不便
A.為了化解服務對象與單位的矛盾,找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經(jīng)過匿名處理,把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象,找到其家人進行溝通交流
A.給予肯定和支持,并可以作為典型案例進行宣傳和獎勵
B.屬正常現(xiàn)象,該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價值而已,覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應按照國家規(guī)定標準,不能安排超過比例的殘疾人
A.無所謂,安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務的兩個渠道,只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了,可以用保障金為其他用人單位培訓合適的殘疾職工,也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),不影響大局
B.根據(jù)情況,如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位,且有招工需求的,就應當要求其必須安排殘疾人就業(yè),殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通,了解用人單位的想法和顧慮,通過宣傳法律法規(guī)以及相關殘疾人知識,并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認識,努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確
A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓;為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
A.學習掌握就業(yè)基礎知識
B.入戶調查摸底
C.宣傳貫徹有關文件
D.掌握和宣傳就業(yè)法規(guī)及政策
A.為了化解服務對象與單位的矛盾,找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經(jīng)過匿名處理,把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象,找到其家人進行溝通交流
A.公民權利
B.勞動權利
C.受教育權利
D.政治權利
最新試題
傳統(tǒng)營銷的優(yōu)勢在于相對傳統(tǒng)營銷模式,傳統(tǒng)營銷尤其紅利期。
打電話聲音不清晰僅僅會對發(fā)送者形成干擾。
創(chuàng)業(yè)要經(jīng)歷一個過程,在發(fā)展的過程中會有很多種的可能,沒有唯一的結果。
高效溝通最重要的一點是想清楚。
發(fā)揮你的優(yōu)勢比改掉你的不足更難。
競爭優(yōu)勢和吸引力同樣重要。
市場細分和定位的基本構架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費者人群。
應用積極心理學,需要找到方法,善用優(yōu)勢,積極關系和積極思想。
一個很好產品與服務是需要創(chuàng)業(yè)者自己去判別與其他無關。
營銷的重點只在于企業(yè)的利益。