A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員（公務(wù)員）的阻力
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
D.行政價(jià)值的制約
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A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來，危機(jī)意識(shí)比較強(qiáng)
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系，行政權(quán)力機(jī)構(gòu)更多地強(qiáng)調(diào)的是其服務(wù)職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機(jī)地結(jié)合起來，使得公務(wù)員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動(dòng)原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
A.由集權(quán)型向民主型轉(zhuǎn)化
B.由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)化
C.由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化
D.由人治型向法治型轉(zhuǎn)化
E.由保守型向進(jìn)取型轉(zhuǎn)化
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集權(quán)主義的價(jià)值和原則
D.人治與禮治的原則
A.重視通才，輕視專業(yè)技能
B.行政組織具有明確的目標(biāo)，并為之而奮斗
C.組織內(nèi)部具有嚴(yán)格的規(guī)范、制度，一切行政活動(dòng)按章辦事
D.行政人員忠于職守，忠于組織，具有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德
E.善于將行政管理與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來
A.將實(shí)證精神納人行政活動(dòng)
B.開放性的人才觀，以能力為本位的用人原則
C.對(duì)行政組織的高度忠誠
D.決策活動(dòng)過程中各方密切合作
E.重視通才，輕視專業(yè)技能
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.成本指標(biāo)
D.時(shí)效指標(biāo)
A.提高行政效率是行政管理活動(dòng)追求的目標(biāo)
B.提高行政效率是發(fā)揮社會(huì)主義制度優(yōu)越性的重要保證
C.提高行政效率是加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)
D.行政效率是檢驗(yàn)行政改革成果的客觀尺度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）來源于法定職位，由組織固定。