判斷題為使整個面試過程有綜合性判斷,要避免進行階段性的總結(jié)。
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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績效考評工作的主要責(zé)任者是()
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題