單項選擇題下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進
D.面試具有明確的目的性


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量

3.單項選擇題下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則
B.遵循因事設(shè)人的原則
C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制
D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

5.單項選擇題某企業(yè)在預(yù)測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。

A.該企業(yè)2016年度核心員工流失率
B.該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況
C.2016年度當(dāng)?shù)亍趧恿κ袌龅墓┣鬆顩r
D.2016年度競爭對手的平均工資水平

6.單項選擇題人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。

A.人力資源供給預(yù)測
B.人力資源計劃與修正
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供需綜合平衡

7.單項選擇題下列關(guān)于崗位設(shè)計的方法研究技術(shù)的表述,正確的是()。

A.流線圖記錄了生產(chǎn)工藝加工的確切情況
B.流線圖分為單柱型和多欄型
C.作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具之
D.流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程

8.單項選擇題

組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序
(1)組織結(jié)構(gòu)分析;
(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;
(3)組織關(guān)系分析;
(4)組織決策分析。
下面正確的排序是()

A.(1)、(2)、(3)、(4)
B.(2)、(4)、(3)、(1)
C.(2)、(1)、(3)、(4)
D.(2)、(1)、(4)、(3)

9.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅(qū)動型
B.產(chǎn)品競爭型
C.市場驅(qū)動型
D.消費導(dǎo)向型

10.單項選擇題人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.心理開發(fā)
D.生理開發(fā)

最新試題

隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型:判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型:判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。

題型:判斷題

組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。

題型:判斷題

組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。

題型:判斷題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題