多項選擇題勞務(wù)分包信息系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)分析工具包括()

A.隊伍規(guī)模分析
B.數(shù)據(jù)化
C.規(guī)范化
D.勞動力使用趨勢
E.體系化


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2.單項選擇題建筑勞務(wù)基地企業(yè),應(yīng)管理機構(gòu)健全,有專門的()部門。

A.合同管理
B.生活管理
C.紀律管理
D.勞動力管理

4.單項選擇題對勞務(wù)分包企業(yè)及隊伍的選擇執(zhí)行()

A.合同制
B.招標制
C.市場化
D.淘汰制

5.單項選擇題勞務(wù)糾紛管理機構(gòu)要職責明確并()

A.責任到位
B.責任落實到基層
C.責任落實到現(xiàn)場
D.責任落實到人

6.單項選擇題與勞務(wù)管理相關(guān)的部門管理人員是勞務(wù)糾紛工作領(lǐng)導小組的()

A.組長
B.付組長
C.組員
D.非工作小組成員

7.單項選擇題勞務(wù)糾紛管理機構(gòu)要成立總承包企業(yè)()為組長的工作領(lǐng)導小組。

A.勞務(wù)管理員
B.分管領(lǐng)導
C.人力資源部經(jīng)理
D.一把手

8.單項選擇題()應(yīng)建立勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)。

A.人力資源主管部門
B.建設(shè)行政主管部門
C.總承包企業(yè)
D.勞務(wù)分包企業(yè)

9.單項選擇題施工企業(yè)要切實加強勞務(wù)分包作業(yè)人員的工資()

A.全額發(fā)放
B.發(fā)放
C.管理
D.發(fā)放管理

最新試題

企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。

題型:判斷題

簡述勞動力需求計劃的編制要求

題型:問答題

在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。

題型:判斷題

計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。

題型:判斷題

無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。

題型:判斷題

簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。

題型:問答題

產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人,在單位時間內(nèi)(工日)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。

題型:判斷題

施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。

題型:判斷題

勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。

題型:判斷題

簡述勞動合同必備條款。

題型:問答題