填空題洛德的面試七點法：身體結構、（）、一般智力、（）、興趣、秉性、環(huán)境。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題測試的種類包括什么？
2.問答題外部招募的方法有什么？
3.問答題工作描述的作用是什么？
4.問答題工作分析的方法有什么？
5.問答題人力資源規(guī)劃的影響因素是什么？
6.問答題人力資源規(guī)劃的方法是什么？
8.問答題人力資源管理職能的內(nèi)容是什么？
9.問答題對于沖突的解決辦法有什么？
10.問答題沖突的特點有什么？
最新試題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題