問(wèn)答題簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題最低工資是什么?
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作時(shí)間的概念。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工滿意度調(diào)查步驟。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工滿意度調(diào)查的定義。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述信息溝通制度。
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題