問答題
某企業(yè)通過公開招工,招用了一批職工,并分別簽訂五年的勞動合同。三年后,為配合市政建設,企業(yè)準備遷址。5名職工,要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業(yè)以不服從調(diào)動為由,解除勞動合同;另35名職工是專用車床的車工,新廠中該種專用車床已不再使用,企業(yè)難以安排,在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。40職工遭到退工后,一起向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行合同。
問:
(1)職工當事人應當如何參加仲裁活動?為什么?(2)仲裁委員會應適用什么程序進行處理?(3)該企業(yè)的處理是否正確?為什么?(4)本案應如何處理?
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