A、行為法
B、權(quán)益法
C、組織法
D、經(jīng)濟法
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A、基礎(chǔ)性和重點性
B、強制性與任意性
C、重要性和隨意性
D、摘要性和綜合性
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
A、經(jīng)營方式
B、經(jīng)營關(guān)系
C、經(jīng)濟方式
D、經(jīng)濟關(guān)系
最新試題
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
在編制統(tǒng)計報表時,直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料,作為填報的依據(jù)。