A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運(yùn)營層
E.人員層
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A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)
D.培訓(xùn)實(shí)施體系
E.培訓(xùn)反饋體系
A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度
A.他(她)離職時(shí)年薪是多少
B.他(她)的主要工作職責(zé)是什么
C.能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力
D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處
E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分,10分最高,您會打幾分?為什么
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價(jià)法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法
A.是一個(gè)“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)
C.人員通常很多,規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上
E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作
A.戰(zhàn)略管理
B.研發(fā)管控
C.財(cái)務(wù)管理控
D.流程管控
E.人力資源管控
A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會中價(jià)組織
A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
A.受聘時(shí)
B.每年業(yè)績評定時(shí)
C.升職時(shí)
D.簽訂績效合同時(shí)
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()