A.宏觀
B.中觀
C.微觀
D.效益
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A.職能監(jiān)督
B.自上而下的監(jiān)督
C.專門監(jiān)督
D.主管監(jiān)督
A.穩(wěn)定性
B.規(guī)范性
C.公平性
D.普遍性
A.起訴和受理
B.審理
C.判決
D.執(zhí)行
A.政策性
B.綜合性
C.輔助性
D.服務性
A.人身罰
B.行為罰
C.財產(chǎn)罰
D.申誡罰
A.目標激勵
B.強化激勵
C.競爭激勵
D.危機激勵
A.行政檢查
B.行政命令
C.行政處置
D.行政決定
A.公共性
B.價值性
C.規(guī)范性
D.系統(tǒng)性
A.受理
B.審理
C.送達
D.決定
A.精干實效原則
B.依法辦事原則
C.協(xié)助合作原則
D.聯(lián)系群眾原則
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。