判斷題用人是公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。
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2.判斷題對(duì)有利于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)，可以適當(dāng)提倡利用，以彌補(bǔ)正式溝通網(wǎng)絡(luò)的不足。
10.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)魅力培植需要把握的原則有（）
A、情感原則
B、智慧原則
C、形象原則
D、影響原則
最新試題
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門(mén)能夠在十分復(fù)雜的政治環(huán)境中有能力開(kāi)展管理工作，而且有能力維護(hù)機(jī)關(guān)觀點(diǎn)和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過(guò)程。
題型：判斷題
作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對(duì)哪些資源進(jìn)行分配。
題型：?jiǎn)柎痤}
理解授權(quán)過(guò)程是有效授權(quán)的前提。
題型：判斷題
行政領(lǐng)導(dǎo)者是國(guó)家主權(quán)和國(guó)家利益的捍衛(wèi)者。
題型：判斷題
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
試論述奧爾德佛的ERG理論。
題型：?jiǎn)柎痤}
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級(jí)制。
題型：判斷題
行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
題型：判斷題
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵(lì)過(guò)程的核心，個(gè)體某種行為的形成，要通過(guò)強(qiáng)化才能形成。
題型：填空題
行政領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀的功能有（）
題型：多項(xiàng)選擇題