A.領導意圖惜以實現(xiàn)的組織結構形式
B.領導意圖借以實現(xiàn)的人員配置方式
C.領導意圖借以實現(xiàn)的管理模式
D.領導的權限劃分
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A.領導體制的自然屬性
B.領導體制的社會屬性
C.領導體制的本質屬性
D.領導體制的結構屬性
A.領導范圍
B.領導寬度
C.領導廣度
D.領導權限
A.貴族制領導體制
B.專制式領導體制
C.家長制領導體制
D.原始氏族部落議事會
A.不同層級的職權的集中與分散
B.下級對應上級的數(shù)目
C.領導機關中最高決策人的多少
D.一個系統(tǒng)或單位的指揮、監(jiān)督和控制方式
A.政治素質
B.法律素質
C.知識素質
D.能力素質
A.政治素質
B.法律素質
C.知識素質
D.能力素質
A.預測和決斷能力
B.組織指揮能力
C.交際協(xié)調能力
D.應變創(chuàng)新能力
A.勤政為民
B.公正廉潔
C.堅持真理
D.弘揚正氣
A.領導者的個人素質
B.領導集體素質結構的狀況
C.成員的個人素質
D.成員的文化知識水平
A.考慮決策目標的確立
B.組織決策方案的制訂
C.負責決策方案的抉擇
D.領導決策方案的實施
最新試題
所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下,封建官僚機構通常無政治責任。
“智囊團”作為領導的參謀參加決策,但不決定領導的決定。
沒有義務的行政,沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任,促使他們依法行政、積極行政、民主行政,有助于解決轉型時期的社會弊端。
如何防治行政領導權力異化。
理解授權過程是有效授權的前提。
行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇,選擇最優(yōu)方案。
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
在我國,追究行政領導者政治責任的方式主要有()
簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。