A.黨內(nèi)責任
B.法律責任
C.工作責任
D.政治責任
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A.強制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
A.職等
B.職數(shù)
C.職稱
D.職位
A.創(chuàng)新開發(fā)
B.激勵創(chuàng)新
C.激勵監(jiān)督
D.創(chuàng)新監(jiān)督
A.集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
B.行政體制問題
C.職位設(shè)置
D.上下級關(guān)系
A.組織職能
B.協(xié)調(diào)職能
C.決策職能
D.控制職能
A.行政職能
B.行政決策
C.行政執(zhí)行
D.行政方法
A.提高行政效率
B.轉(zhuǎn)變行政職能
C.制定行政法規(guī)
D.優(yōu)化行政組織
A.泰勒
B.懷特
C.威爾遜
D.法約爾
A.高斯
B.布坎南
C.帕森斯
D.科斯
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
最新試題
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。