領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

官僚制的局限性不包括（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。