根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

官僚制的局限性不包括（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。