A.成就
B.工作內(nèi)容本身
C.人際關(guān)系
D.責(zé)任感
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A.性格測驗(yàn)
B.熟練和適應(yīng)性測驗(yàn)
C.職業(yè)測驗(yàn)
D.智力測驗(yàn)
A.系統(tǒng)論、信息論和控制論
B.耗散結(jié)構(gòu)論、突變論和控制論
C.系統(tǒng)論、協(xié)同論和信息論
D.系統(tǒng)論、信息論和突變論
A.2格
B.5格
C.9格
D.81格
A.蘭徹斯特
B.希爾
C.伯法
D.利文森
A.勞倫斯和洛希
B.伯恩斯和斯托克
C.維納
D.申農(nóng)
A.技術(shù)知識
B.身體條件
C.管理知識
D.專門知識
A.《利維坦》
B.《政府論》
C.《君主論》
D.《國家篇》
A.勞動分工原理
B.管理職能化
C.時(shí)間研究原理
D.用人之長原理
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.厄威克
A.造船業(yè)
B.鋼鐵業(yè)
C.交通運(yùn)輸業(yè)
D.礦產(chǎn)采掘業(yè)
最新試題
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
用以測量人成就需要高低的方法是()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。