對初級保安員守護勤務活動過程的仔細查看，從中發(fā)現(xiàn)每個保安員守護勤務工作的優(yōu)劣情況，并進行公平公正考評和獎懲的管理活動是（）。

理論上講，傳統(tǒng)的個人身份鑒別手段已難以滿足安全性的要求。只有不易被他人取代、仿制、甚至其本人也無法轉讓的身份識別技術才能勝任。

保安服務公司及其勤務管理人員組織專業(yè)人員、工程技術人員及生產服務人員，對保安員守護工作進行的比較全面系統(tǒng)的查看和監(jiān)督活動是隨機抽查。

出入口守衛(wèi)工作者將常用的相關安全業(yè)務問題，經過整理、編制、儲存，編成出入口安全業(yè)務咨詢軟件，向一定范圍的咨詢者提供咨詢服務的方法是（）。

協(xié)助客戶單位做好考勤工作時的咨詢服務中，遇到職工遲到向守衛(wèi)人員咨詢時，出入口守衛(wèi)人員應該（）

電子巡查系統(tǒng)是對（）進行監(jiān)督管理和控制的電子系統(tǒng)。

保安人員在執(zhí)勤中遇到任何糾紛都必須認真調解，否則就是失職。

出入口守衛(wèi)工作咨詢的回答隨意性比較大，所以守衛(wèi)人員可以根據(jù)自己的意愿隨意回答，不需要考慮單位的規(guī)章制度。

出入口守衛(wèi)咨詢工作要針對詢問者提出的具體問題進行直接回答。這體現(xiàn)了出入口守衛(wèi)工作咨詢（）的特點。

以下各項（）不是目標部位安全守護的特點。