在組織管理學(xué)中激勵(lì)是指刺激、鼓勵(lì)組織成員為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)。

是組織奮力爭(zhēng)取達(dá)到的所希望的未來狀態(tài)，它包括使命、目標(biāo)對(duì)象、指標(biāo)、定額和時(shí)限等。

是群體成員之間互相吸引并整合為一體的力量，它是不同個(gè)體結(jié)合成群體的基本要素和內(nèi)在機(jī)制。

也稱參考群體，它是人們?cè)诖_定自己的地位時(shí)與之進(jìn)行比較的人類群體，是人們?cè)跊Q定其行為和態(tài)度時(shí)所參照的群體。

是指一個(gè)人所屬于的、對(duì)其有認(rèn)同感和忠誠(chéng)的群體，內(nèi)群體也稱“我們?nèi)后w”。

成員之間關(guān)系不那么親密的群體。

是由面對(duì)面的交往形成的，具有親密的成員關(guān)系的社會(huì)群體。