名詞解釋人才測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋評價中心
2.名詞解釋文件筐作業(yè)
3.名詞解釋管理游戲
4.名詞解釋公共部門人力資源獲取
5.名詞解釋公共部門人力資源培訓與開發(fā)
6.名詞解釋選任制
7.名詞解釋委任制
8.名詞解釋降職
9.名詞解釋人力激勵
10.名詞解釋公共部門中的績效評估
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題