關于人性的積極的理論是（）。

組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

行政學的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。

（）一旦受挫，就會使人產生自卑感、雅力感、軟弱感。

以下命題屬于歐文的是（）。

20世紀80年代，世界經濟中出現對企業(yè)行為產生沖擊的強大力量不包括（）。

結構跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

領導方式應當根據以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。