即勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。

是一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配類型分為國名收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。

就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財(cái)富的第一資源。

指在一定的生存技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或者完成一定的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

是勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。

是人維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)活動方式。