A.收入分配公平程度
B.通貨膨脹程度
C.物價(jià)水平波動(dòng)程度
D.社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)狀況
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A.貧困
B.溫飽
C.小康
D.富裕
A、細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)選擇準(zhǔn)確
B、細(xì)分后的市場規(guī)模應(yīng)適度
C、全面細(xì)分市場
D、動(dòng)態(tài)細(xì)分市場
A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營的大企業(yè)
A、人口細(xì)分
B、地理細(xì)分
C、心理細(xì)分
D、行為細(xì)分
A.長
B.短
C.寬
D.窄
A、作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定
B、將當(dāng)事人的申請?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ?br />
C、將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院
D、將當(dāng)事人的申請?zhí)峤簧弦患?jí)仲裁庭
A、依法決策
B、依法經(jīng)營管理
C、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D、依法維權(quán)
A、推動(dòng)法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動(dòng)合同合法規(guī)范
C、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容,對(duì)容易引起爭議的條款,進(jìn)行細(xì)化,將法律賦予企業(yè)的權(quán)利并落實(shí)和體現(xiàn)在合同中。
D、推進(jìn)勞動(dòng)合同管理法制化水平
A、熟悉企業(yè)登記的各項(xiàng)法律要求,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門提供咨詢意見
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)、設(shè)立、變更、注銷登記各階段協(xié)助擬定方案,起草和審核章程、協(xié)議等有關(guān)文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
A、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人的身份證明
B、公司稅務(wù)登記證
C、公司登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件
D、有限責(zé)任公司的全體股東或股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書
最新試題
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
共同愿景的特點(diǎn)()
管理中居于主導(dǎo)地位的是()。
用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是()。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
作業(yè)組織虛擬化的途徑()
()是一種代工生產(chǎn)的方式,其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持,以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購買者的需要。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。