（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。

組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

科學管理理論的建設與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。