單項選擇題忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導理論是（）。

A.特質(zhì)理論 
B.改變型領(lǐng)導理論 
C.魅力型領(lǐng)導理論 
D.權(quán)變理論 


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2.單項選擇題下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是（）。

A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本

3.單項選擇題按照有關(guān)規(guī)定，（），集體合同生效

A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 
B.經(jīng)過政府主管部門批準 
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過 
D.雙方代表簽字后 

4.單項選擇題中國職工民主參與管理的基本形式是（）。

A.廠務(wù)公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會

5.單項選擇題下列關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

6.單項選擇題勞動者享有的權(quán)利不包括（）。

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利

7.單項選擇題根據(jù)豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為（）。

A.支持式領(lǐng)導 
B.參與式領(lǐng)導 
C.指導式領(lǐng)導 
D.成就取向式領(lǐng)導 

8.單項選擇題面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應(yīng)聘者順序偏差 
B.對比效應(yīng) 
C.負面印象加重傾向 
D.首因效應(yīng) 

9.單項選擇題“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)一作及其比例和關(guān)系”指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責結(jié)構(gòu)

10.單項選擇題在組織設(shè)計的步驟中，組織設(shè)計的主體工作是“設(shè)計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則 
B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架 
C.進行職能分析和職能設(shè)計 
D.各類運行制度的設(shè)計 

最新試題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題