A.食物
B.安全
C.友誼
D.成就感
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A.榮譽(yù)
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.工作豐富化
D.福利待遇
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級(jí)主管人員
A.安全性
B.明確性
C.激勵(lì)性
D.能力性
A.效價(jià)
B.需要
C.期望
D.工具
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()