A.0-1法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.百分率法
D.減分考評(píng)法
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A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.PCI
B.NNI
C.KPI
D.WAI
A.關(guān)鍵績效模型
B.戰(zhàn)略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態(tài)度指標(biāo)
A.主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高
B.作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)
C.能夠區(qū)分工作績效的優(yōu)秀與一般
D.能夠作為NNI指標(biāo)
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()