A.橫向擴大法
B.工作豐富化
C.縱向擴大化
D.工作滿負荷
您可能感興趣的試卷
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A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
A.合理的決策標準
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.科學的決策程序
E.決策方法科學化
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.班杜拉
D.愛德華·桑代克
A.采用面談調查方式
B.采用現場觀測調查方式
C.采用書面調查方式
D.綜合采用面談調查、現場觀測和書面調查三種方式
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
A.工作實踐法
B.工作日志法
C.結構調查表
D.關鍵事件法
A.制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%
B.出勤率×出勤時間利用率
C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
A.橫向擴大法
B.工作豐富化
C.縱向擴大化
D.工作滿負荷
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是績效信息收集的基礎。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
校園招聘的方式有幾種?()
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
根據不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()